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      為準(zhǔn)確掌握員工理論技能和崗位要求之間的差距，有針對(duì)性地開展員工培訓(xùn)。公司于2008年7月31日對(duì)管理崗位的90名員工進(jìn)行應(yīng)知考試。同時(shí)為鼓勵(lì)員工參與學(xué)習(xí)和提高業(yè)務(wù)技能的積極性，本次考試對(duì)成績(jī)優(yōu)秀者實(shí)施了獎(jiǎng)勵(lì)。